02 feb

Geplaatst op 11:49h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een werknemer heeft jaarlijks aanspraak op vakantie van minimaal viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week, de zogenoemde wettelijke vakantiedagen. Veelal komt het echter voor dat de werknemer extra vakantiedagen door zijn werkgever krijgt toegekend, de zogenoemde bovenwettelijke vakantiedagen....

01 nov

Geplaatst op 11:52h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een werkgever is niet verplicht loon te betalen in geval van ziekte die door de werknemer opzettelijk is veroorzaakt. Dat staat in artikel 7:629 lid 3 sub a BW. Ziekte en opzet, er valt haast geen voorstelling bij...

08 sep

Geplaatst op 08:30h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Dat het arbeidsrecht mild kan uitpakken voor een werknemer en evenzo wrang voor de werkgever is algemeen bekend. Het gerechtshof te Arnhem-Leeuwarden maakte dat recent weer eens duidelijk in haar antwoord op de vraag of de gemeente Epe...

10 mrt

Geplaatst op 08:46h in Nieuwsbrieven

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Op 18 februari 2022 heeft de Hoge Raad bepaald dat van een opzegverbod tijdens ziekte géén sprake is in een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter op de a-grond, indien een werknemer zich heeft ziekgemeld in de periode nadat het...