31 aug

Geplaatst op 09:48h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het kabinet heeft op 2 juni 2023 in een Kamerbrief aangekondigd de regels rondom het concurrentiebeding te willen aanpassen. In dit artikel nemen we u mee in de voorgestelde plannen. Wat is een concurrentiebeding? Veel werkgevers spreken met hun werknemers in de...

22 dec

Geplaatst op 07:48h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In dit artikel vindt u een overzicht van de belangrijkste HR wetswijzigingen en wetsvoorstellen voor 2023. Wilt u het overzicht liever in een pdf-format, klik dan hier. Wetswijzigingen [/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text] 1. Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding Sinds dit jaar bestaat de mogelijkheid werknemers een onbelaste...

22 dec

Geplaatst op 07:46h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In dit artikel vindt u een vooruitblik op enkele (mogelijke) ontwikkelingen en aandachtspunten op het gebied van het ondernemingsrecht in het jaar 2023. Voorgenomen eind aan voorzieningen Tijdelijke COVID-wet Op 24 april 2020 trad de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en...