31 aug Nevenactiviteiten naast publieke taken makkelijk te verbieden

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sinds 1 augustus 2022 is het een werkgever niet meer toegestaan om een werknemer zomaar te verbieden werkzaamheden te verrichten voor een ander. De werkgever mag dit enkel verbieden als hij daar een objectieve rechtvaardiging voor heeft, zo...