25 apr

Geplaatst op 10:21h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een statutair bestuurder van een BV en NV geniet sinds jaar en dag weinig ontslagbescherming. De positie van de bestuurders van een vereniging en stichting is zo’n drie jaar geleden gelijkgetrokken met die van de BV en NV....

13 feb

Geplaatst op 08:47h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In onze nieuwsbrief van december 2022 hebben wij al een korte toelichting gegeven op de, toen nog aanstaande, Wet Veiligheidstoets investeringen, fusies en overnames (Wet Vifo). De Wet Vifo introduceerde een veiligheidstoets voor investeringen, fusies en overnames die...

13 feb

Geplaatst op 08:46h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]De Nederlandse preventieve ontslagtoets wordt door werkgevers nog wel eens ervaren als een handrem. Tussen een verzoek tot ontbinding door de rechter en de datum van de beschikking ligt al snel 2 tot 3 maanden tijd. Dat is...

14 dec

Geplaatst op 09:01h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Recent kreeg de kantonrechter te Overijssel een zaak voorgelegd waar de arbeidsovereenkomst van de bestuurder binnen vier maanden na zijn ‘promotie’ tot statutair bestuurder werd opgezegd door de AVA.  Hoewel in de regel de rechtbank bevoegd is tot kennisneming...

01 jun

Geplaatst op 10:22h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een bestuurder kreeg tot de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“Wwz”) nog wel eens het ‘hoge-bomen-argument’ voor de voeten geworpen door de rechter: bij ontslag moest hij niet al te veel grienen en het voorzienbare afbreukrisico...