02 feb

Geplaatst op 11:48h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sinds de invoering van de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bestaat onduidelijkheid over de houdbaarheid van het studiekostenbeding. Scholing die ‘noodzakelijk’ is voor de functie van de werknemer, komt sinds de inwerkingtreding van de wet voor rekening van...

22 dec

Geplaatst op 07:48h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In dit artikel vindt u een overzicht van de belangrijkste HR wetswijzigingen en wetsvoorstellen voor 2023. Wilt u het overzicht liever in een pdf-format, klik dan hier. Wetswijzigingen [/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text] 1. Onbelaste thuiswerkkostenvergoeding Sinds dit jaar bestaat de mogelijkheid werknemers een onbelaste...

22 dec

Geplaatst op 07:47h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sinds de Wet werk en zekerheid kennen we de aanzegplicht van artikel 7:668 BW. Weliswaar een eenvoudige verplichting voor de werkgever, maar met financiële gevolgen indien hij hier niet (correct) gevolg aan geeft. In dit artikel zal de...

22 dec

Geplaatst op 07:46h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In dit artikel vindt u een vooruitblik op enkele (mogelijke) ontwikkelingen en aandachtspunten op het gebied van het ondernemingsrecht in het jaar 2023. Voorgenomen eind aan voorzieningen Tijdelijke COVID-wet Op 24 april 2020 trad de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en...

22 dec

Geplaatst op 07:44h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text] Inleiding Het Nederlands ontslagsysteem onderscheidt zich internationaal door de preventieve ontslagtoets. Voor de statutair bestuurder geldt echter niet dat het UWV of de (kanton)rechter vooraf moet toetsen. De bestuurder kan te allen tijde worden ontslagen door de algemene vergadering...

01 nov

Geplaatst op 11:54h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Veel sectoren worden vanwege één of meerdere crises geplaagd door leveringsproblemen en/of hogere kostprijzen. In dit artikel wordt gekeken naar de positie van afnemer en leverancier in ‘business-to-business’ contracten bij langere levertijden en stijgende inkoopprijzen. Leveringsproblemen In vrijwel ieder contract...

01 nov

Geplaatst op 11:52h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een werkgever is niet verplicht loon te betalen in geval van ziekte die door de werknemer opzettelijk is veroorzaakt. Dat staat in artikel 7:629 lid 3 sub a BW. Ziekte en opzet, er valt haast geen voorstelling bij...

01 nov

Geplaatst op 11:51h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het zal niemand zijn ontgaan dat er veel aandacht is voor grote maatschappelijke thema’s zoals bijvoorbeeld klimaatverandering maar ook onderwerpen als diversiteit en inclusie. Deze thema’s zijn ook doorgedrongen in het vennootschapsrecht en inmiddels veel besproken onderwerpen binnen...

01 nov

Geplaatst op 11:51h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het gebeurt geregeld dat een aspirant-werkgever en een sollicitant in het kader van het sluiten van een arbeidsovereenkomst in een sollicitatieprocedure met elkaar onderhandelen. Bijvoorbeeld over de hoogte van het loon, het recht op een (lease)auto of de...

01 nov

Geplaatst op 11:50h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Vijf jaar geleden maakten we kennis met de hashtag #MeToo. De aandacht voor (seksueel) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is sindsdien steeds meer toegenomen en in de rechtspraak zien we dat seksueel grensoverschrijdend gedrag sinds #MeToo steeds vaker...