[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In dit artikel vindt u een overzicht van de voor HR belangrijkste wetswijzigingen, updates en wetsvoorstellen in 2024.[/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text]WETSWIJZIGINGEN 1. Wet bescherming klokkenluiders [/vc_column_text][vc_empty_space height="16px"][vc_column_text] In onze nieuwsbrief van februari 2023 schreven we al over de op 18 februari 2023 in...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Eén van de bekendste uitspraken van de Hoge Raad is het ‘Haviltex-arrest’ uit 1981. In dat arrest heeft de Hoge Raad bepaald dat de uitleg van een overeenkomst niet alleen afhangt van de tekst maar ook van de...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Vanaf 1 januari 2024 krijgen bedrijven te maken met nieuwe (voorgenomen) wetten, wetswijzigingen en regels. In dit artikel hebben we overzichten gemaakt van (i) de belangrijkste wetswijzigingen die in het nieuwe jaar zullen ingaan en (ii) de verwachte...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Recent kreeg de kantonrechter te Overijssel een zaak voorgelegd waar de arbeidsovereenkomst van de bestuurder binnen vier maanden na zijn ‘promotie’ tot statutair bestuurder werd opgezegd door de AVA.  Hoewel in de regel de rechtbank bevoegd is tot kennisneming...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Ter (gedeeltelijke) implementatie van de richtlijn met betrekking tot gebruik van digitale instrumenten en processen in het kader van het vennootschapsrecht is vorig jaar een wetsvoorstel ingediend tot wijziging van Boek 2 Burgerlijk Wetboek (BW) en de Wet...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Om deze vraag te beantwoorden is het eerst goed om te weten wat smart contracts precies zijn. Smart contracts zijn toepassingen die gebruik maken van blockchain technologie. Blockchain is niet veel meer dan een digitaal register waarin transacties...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het kabinet heeft op 2 juni 2023 in een Kamerbrief aangekondigd de regels rondom het concurrentiebeding te willen aanpassen. In dit artikel nemen we u mee in de voorgestelde plannen. Wat is een concurrentiebeding? Veel werkgevers spreken met hun werknemers in de...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het is inmiddels alweer acht jaar geleden dat de wettelijke transitievergoeding werd ingevoerd. Grof gezegd bestaat de transitievergoeding uit 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Maar welke bedragen op de loonstrook moeten nu wel en welke hoeven niet te...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sinds 1 augustus 2022 is het een werkgever niet meer toegestaan om een werknemer zomaar te verbieden werkzaamheden te verrichten voor een ander. De werkgever mag dit enkel verbieden als hij daar een objectieve rechtvaardiging voor heeft, zo...

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd overeenkomen van één maand (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar) of twee maanden (bij een arbeidsovereenkomst aangegaan voor...