31 aug

Geplaatst op 09:49h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Om deze vraag te beantwoorden is het eerst goed om te weten wat smart contracts precies zijn. Smart contracts zijn toepassingen die gebruik maken van blockchain technologie. Blockchain is niet veel meer dan een digitaal register waarin transacties...

31 aug

Geplaatst op 09:48h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het kabinet heeft op 2 juni 2023 in een Kamerbrief aangekondigd de regels rondom het concurrentiebeding te willen aanpassen. In dit artikel nemen we u mee in de voorgestelde plannen. Wat is een concurrentiebeding? Veel werkgevers spreken met hun werknemers in de...

31 aug

Geplaatst op 09:47h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het is inmiddels alweer acht jaar geleden dat de wettelijke transitievergoeding werd ingevoerd. Grof gezegd bestaat de transitievergoeding uit 1/3e maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Maar welke bedragen op de loonstrook moeten nu wel en welke hoeven niet te...

31 aug

Geplaatst op 09:47h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Sinds 1 augustus 2022 is het een werkgever niet meer toegestaan om een werknemer zomaar te verbieden werkzaamheden te verrichten voor een ander. De werkgever mag dit enkel verbieden als hij daar een objectieve rechtvaardiging voor heeft, zo...

31 aug

Geplaatst op 09:46h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Bij de aanvang van de arbeidsovereenkomst kunnen partijen een proeftijd overeenkomen van één maand (bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor langer dan zes maanden maar korter dan twee jaar) of twee maanden (bij een arbeidsovereenkomst aangegaan voor...

01 jun

Geplaatst op 10:27h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In onze nieuwsbrief van november 2022 blikten we al even vooruit op de voorgenomen actualisatie van de Nederlandse Corporate Governance Code (de “Code”). De Corporate Governance Code, de gedragsregels voor goed ondernemingsbestuur, is recent opnieuw aangepast. Inmiddels heeft...

01 jun

Geplaatst op 10:23h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]In onze nieuwsbrief van december 2022 schreven we al over het wetsvoorstel tot verplichtstelling van een vertrouwenspersoon. Met dit wetsvoorstel wordt een wijziging van de Arbowet beoogd met als doel iedere werknemer die geconfronteerd is met ongewenste omgangsvormen...

01 jun

Geplaatst op 10:22h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Een bestuurder kreeg tot de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“Wwz”) nog wel eens het ‘hoge-bomen-argument’ voor de voeten geworpen door de rechter: bij ontslag moest hij niet al te veel grienen en het voorzienbare afbreukrisico...

01 jun

Geplaatst op 10:21h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Het Europees Hof van Justitie heeft recent in een Oostenrijkse zaak een interessante uitspraak gedaan op het gebied van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (‘AVG’). De vraag die aan de orde was is of er recht op schadevergoeding bestaat...

01 jun

Geplaatst op 10:20h in Nieuwsbrief

[vc_row css_animation="" row_type="row" use_row_as_full_screen_section="no" type="full_width" angled_section="no" text_align="left" background_image_as_pattern="without_pattern"][vc_column][vc_column_text]Veel werkgevers hanteren een bonusregeling op grond waarvan jaarlijks aan een werknemer een bonus toekomt afhankelijk van de door de werknemer behaalde resultaten, doch met een discretionaire bevoegdheid van de werkgever om de bonus toe te kennen of...